Personnel et formation

Depuis août 2016, toutes les formations sont regroupées dans la Jan De Nul Academy. L'objectif est d’encore mieux préparer les nouveaux employés dans leur travail. Les cours sont adaptés à leur carrière: après une formation initiale, un programme de formation est proposé pour chaque fonction. Plusieurs programmes ont déjà démarré et d’autres vont suivre.

La JDN Academy stimule par ailleurs la formation continue, elle maintient les compétences et les connaissances à jour et elle permet un développement personnel permanent. Rester immobile, c'est reculer !

 En regroupant des collègues dont les positions semblent n'avoir aucun lien entre eux, pendant et après la formation, la communication entre les différents départements est encouragée. Le networking interne à l’entreprise contribue à un meilleur transfert de connaissances et à une exécution efficace et en toute sécurité des projets.

Une répartition plus souple des formations par département conduit à plus de lucidité et de compréhension. Ceci permet donc une meilleure communication entre les départements qui travaillent très étroitement ensemble sur des projets.

Outre la formation aux bureau d'Alost ou du Luxembourg, nos activités réparties dans le monde nous ont incités à développer une plate-forme en ligne.  Des modules d’apprentissage numériques y sont proposés, certains étant obligatoires, d'autres facultatifs. Bien sûr, ils servent principalement d’auto-formation, mais ils peuvent aussi servir de référence ultérieurement pour rafraîchir ou vérifier rapidement certaines choses.