Mensen en opleiding

Sinds augustus 2016 worden alle opleidingen gebundeld in de Jan De Nul Academy.  Het doel is nieuwe medewerkers nog beter klaar te stomen voor hun job.  De opleidingen worden geënt op hun loopbaan: na een startersopleiding is het de bedoeling dat iedereen een opleidingstraject krijgt aangeboden dat per functie wordt uitgestippeld. Er werden al verschillende programma’s uitgerold, maar er moeten er nog meer volgen.

De JDN Academy stimuleert het levenslang leren, het up-to-date houden van vaardigheden en kennis, en laat toe zich continu verder te ontwikkelen. Want, stilstaan is achteruitgaan. Door collega’s wier functies ogenschijnlijk niets met elkaar te maken hebben, samen te brengen tijdens en na opleidingen, wordt dienstoverschrijdend communiceren aangemoedigd.  Netwerken binnen het bedrijf draagt bij tot een nog betere overdracht van kennis en efficiënt en veilig uitvoeren van projecten.  Een minder strakke opdeling van de opleidingen per divisie of departement leidt tot meer inzicht, begrip en dus betere communicatie tussen de diensten die op projecten sowieso zeer nauw met elkaar samenwerken.

Naast opleidingen op kantoor in Aalst of Luxemburg noopten onze wereldwijd verspreide activiteiten ons tot het ontwikkelen van een online platform, waar e-learning modules worden aangeboden, sommigen verplicht, anderen optioneel. Deze doen uiteraard in eerste plaats dienst als zelf-training, maar kunnen net zo goed nadien als naslagwerk dienstdoen om bepaalde zaken op te frissen of snel even na te kijken.